Objectifs :

Ce programme s’adresse aux candidats intéressés par les métiers des ressources humaines et forme des cadres intermédiaires .C’est donc un enseignement professionnel qui permet une insertion professionnelle directe vers les entreprises et institutions diverses pour participer au fonctions suivantes : gestion du personnel et de la paie, Gestionnaire des compétences, Gestionnaire des relations sociales, formation, paie, community manager, etc..

Perspectives :

 Comptable paie
 Gestionnaire personnel
 Contrôleur personnel

Diplôme délivré :

Licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines

Durée de la formation :

La formation dure 3 ans

Niveau requis :

Tle ou Baccalauréat

Côut :

700 000 F CFA / an (L1 et L2) et 800 000 F CFA en licence (L3) en présentiel;
1 200 000 F CFA / an en distanciel

Contenu :

En  1^ère année

Connaissances Générales
• Mathématiques Générale • Anglais • Techniques d’expression
Environnement économique et juridique
• Economie Générale • Organisation des Entreprises • Droit Commercial et civile
Ressources humaines
• Concepts de base en GRH • La fonction ressources humaines • Cadre et catégorie d’emploi • Organisation du travail • Fiche de poste
Techniques quantitatives Gestion Statistiques
• Mathématiques Financières • Informatique appliquée • Comptabilité générale • marketing
Développement personnel
• Développement personnel • Stage professionnel

En  2^ème année

Connaissances Générales
• Anglais • Techniques de communication • Statistiques
Environnement économique et juridique
• Economie d’entreprise • Droit social • Organisation des Entreprises • Fiscalité des employées • Comptabilité de la paie
Ressources humaines
• Psychosociologie • Evaluation des profils & Curriculum vitae • Recrutement • Gestion des évaluations du personnel
Techniques quantitatives Gestion Statistiques
• Financement de l’Entreprise • Comptabilité analytique • Informatique appliquée
Développement personnel
• Enquêtes Séminaires • Mémoire de fins d’étude

En  3^ème année

Gestion des ressources Humaines
• Stratégie de ressources humaines • Administration des talents rares • Conduite du Changement • Gestion de l'emploi, des carrières et des compétences • Relations Sociales • Formation • Rémunération • Systèmes d'information RH • Contrôle de Gestion Sociale • les conditions de travail
Gestion, Economie et finance
• Management des Organisations et des RH (organisationnel behavior) • Management de la qualité • Communication et publicité • Management et Marketing industrielle • Stratégie de l’information et de la communication • Gestion des projets • Evaluation des entreprises
Développement professionnel
• Mémoire de fin d’études • Soutenance