Objectifs :

Le programme du Master en ressource humaines associe étroitement :
• Une maîtrise des outils de gestion de l’entreprises dans tous ses aspects du management stratégiques et opérationnelles (Personnel, Marketing, Finances, Production, Pilotage, Communication, Social)
• La maitrise des méthodes de planification et de gestion du capital humain durable en cohérence avec les objectifs de performance

Perspectives :

Ce Master prépare aux métiers de cadres supérieurs en Ressources Humaines, en particulier pour les grandes entreprises ou les cabinets de conseils et de recrutement. L’importance de recruter et de maintenir et faire évoluer des employés talentueux, donne toute sa dimension au cadre en ressource humaine.

Diplôme délivré :

Il sera délivré un MASTER EN RESSOURCES HUMAINES ET GESTION SOCIALE

Durée de la formation :

La formation se déroule sur 2 ans

Niveau requis :

Bac + 3 en Gestion ou GRH (comptabilité, économie, gestion, droit, ou équivalent)

Côut :

Master 1 :   900.000 Fcfa / Master 2 : 1 000 000 Fcfa

Contenu :

En  1^ère année

Gestion des ressources Humaines
• Définition des postes • Performance des recrutements • gestion des carrières • Formation et capacity building • gestion de la paie et des rémunérations • évaluation des performances • Recrutement • gestion des conflits • relations sociales et syndicales • motivation et l'implication du personnel • communication
Gestion, Economie et finance
• Gestion des ressources humaines • Droit social et du travail • Droits des sociétés et des affaires • Audit interne /externe/Audit opérationnel • Contrôle de gestion • Comptabilité approfondie • Marketing et Management stratégique • Gestion Fiscal des personnels
Développement professionnel
• Stage professionnel • Rapport de stage

En  2^ème année

Gestion des ressources Humaines
• Stratégie de ressources humaines • Administration des talents rares • Conduite du Changement • Gestion de l'emploi, des carrières et des compétences • Relations Sociales • Formation • Rémunération • Systèmes d'information RH • Contrôle de Gestion Sociale • les conditions de travail
Gestion, Economie et finance
• Management des Organisations et des RH (organisationnel behavior) • Management de la qualité • Communication et publicité • Management et Marketing industrielle • Stratégie de l’information et de la communication • Gestion des projets • Evaluation des entreprises
Développement professionnel
• Mémoire de fin d’études • Soutenance